3月下旬，科環集團龍源環保公司量身定制并簽訂了6類“個性化”黨建工作責任書，在2022年與黨委委員、所屬企業黨委、所屬企業黨支部、特許板塊黨總支及本部黨支部層層簽訂黨建責任書基礎上，創新簽訂了公司經理層“一崗雙責”責任書，進一步厘清了黨建責任，強化落實“一崗雙責”履責意識，有利于鞏固完善齊抓共管的“大黨建”工作格局。

黨建責任主體實現全覆蓋。該公司經理層分管著固廢處置、催化劑制造、特許運維、科技創新、工程建設、企業管理等公司轉型發展的核心業務及中心任務，將經理層納入黨建責任體系，創新簽訂經理層“一崗雙責”責任書，不僅有利于黨建責任體系實現閉環管理，強化履責主動意識，更有利于實現黨建與中心工作深度融合，更好發揮黨建引領保障作用，從源頭上有效解決黨建與生產經營“兩張皮”問題。

基層組織簽訂實現全級次。在2022年探索區分簽訂所屬企業黨委和所屬企業黨支部黨建責任書的基礎上，該公司結合2022年對應細化了所屬基層黨組織黨建責任制考核三級四類指標體系，2023年組織簽訂黨建責任書的范圍不僅實時根據基層黨組織動態調整而做到及時擴圍，還首次將特許運維板塊23家基層黨組織全部納入，既與黨建責任制考核實現有效聯動，又有助于基層黨組織“有的放矢”開展工作。

黨建融合業務實現全方位。責任書堅持“抓業務從黨建入手，抓黨建從業務出發”的原則，堅持黨建工作與中心任務同謀劃、同部署、同落實、同推進。6類責任書履責內容分別融入了黨建品牌工程、改革示范工程、創新驅動工程、產業鏈鏈長工程和數字化轉型工程等“五大工程”，圍繞“四重一要”，推動公司“創新發展年”和“精益管理年”各項工作取得實效，突出全面構建黨的建設與轉型發展一體推進、同頻共振的“大黨建”工作格局，以高質量黨建引領建設世界一流能源環保企業。

該公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，圍繞打造“綠色·領航”黨建品牌，持續完善責任體系、創新履責機制，全面提升黨委領導力、支部戰斗力、干部執行力，努力建成集團公司黨建創新標桿。